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現在社會，員工個性、自我意識、自尊心越來越強，隨著受教育程度的提高，個人能力也越來越強，同時承壓能力、與企業一起成長的意愿和責任心反而不及以前，等各種因素，導致員工離職率高居不下.員工離職也是正常現象，但是現在企業由于很多資料，尤其是公司的重要、機密資料都是以數據形式存儲在電腦中的，而數據資料攜帶或者傳播又比傳統紙質文件資料容易得多，關鍵的是，如果被泄露或者被競爭對手所用，會給公司造成巨大的損失，所以防止員工平時尤其是離職時有意或者無心的帶走或者泄露公司資料，是現在公司管理中的重要一環。

那么企業應該如何防止員工離職帶走公司的機密文件？

防止員工離職應該從以下幾步入手

1，可以通過 安裝域之盾軟件 并開啟 軟件的透明加密功能。對重要文件進行加密。

2，通過 軟件限制陌生u盤的試用，設置只讀或禁止使用。對常用U盤設置白名單

3，開啟軟件的外發審核，外發的一切文件資料 等 需要管理員審核否則非法外發 即為亂碼。

4，規范企業規章制度，加強企業重要文件資料的保密度 提高文件資料的價值轉換

5，員工入職簽訂保密協議，要求員工遵守公司相關制度。設置獎懲制度等等……

王某自2015年10月以來，一直擔任甲公司的首席軟件工程師。近年來，甲公司業務穩步發展，但支付給王某的報酬并未同步增長，王某的報酬相對于同行業略低。2018年5月，王某與甲公司的勞動合同已經到期，但甲公司未注意到，并未及時與李某續簽勞動合同。2018年7月，王某向甲公司提交辭職報告，并向甲公司移交了工作電腦和工作。隨后王某到乙公司擔任首席軟件工程師，此外，乙公司給予了王某一定比例的公司股權，王某還成了乙公司的董事，王某加盟乙公司后，乙公司一躍成為行業的領先企業。

王某離職后，甲公司的業務受到重創，甲公司認為王某離職時拷貝了甲公司的重要商業秘密資料，向法院起訴維權，但因證據不足被法院駁回。

根據此案我們可以想象到 核心員工跳槽帶走商業機密的行為 是危害很大的那么我們如何避免此類事件的發生呢？

1. 1，通過安裝域之盾軟件 并開啟軟件的透明加密功能。對重要文件進行加密。
2. 2，通過 軟件限制陌生u盤的試用，設置只讀或禁止使用。對常用U盤設置白名單
3. 3，開啟軟件的外發審核，外發的一切文件資料 等 需要管理員審核否則非法外發 即為亂碼。
4. 4，規范企業規章制度，加強企業重要文件資料的保密度 提高文件資料的價值轉換
5. 5，員工入職簽訂保密協議，要求員工遵守公司相關制度。設置獎懲制度等等……