有很多企業為了能夠有效管理員工上網行為，會選擇通過行為感知系統去審計員工的電腦操作行為，如進行上網日志統計、工作效統計和離職傾向分析等，從多角度對員工進行管理，能夠使企業避免因種種問題所帶來的后果。
比如管理者可以及時了解到員工近期有無離職意向，可在一定程度上預防員工突然離職泄漏資料和人才流失所帶來的損失。管理者可以通過域之盾去了解到員工的離職傾向，管理者能夠在員工離職傾向分析中查看每個員工訪問求職網站次數及敏感聊天等行為，通過員工疑似或高危等方式讓管理者能夠快速了解到哪些員工有離職風險，做到及早發現并處理風險。
為防止員工在上班期間出現摸魚的行為，管理者可以通過工作效率分析對每個員工的上網日志進行統計歸類，這樣就可以查看到部門下每個員工的日均辦公時長和日均活動時長，而且通過其時間畫像功能可以查看到員工在每個時間點所使用應用、辦公程序和網頁等使用行為，并且進行詳細的操作時長和標題記錄，開啟屏幕快照審計后管理者還可以查看員工電腦當時桌面的使用情況。
管理者通過統計了解員工的日常工作效率，可以知道有哪些員工在平時工作中經常出現劃水的行為，管理可以通過網站訪問控制設置對應的網站訪問控制黑白名單，和應用程序管控中的程序使用黑白名單，從而凈化企業內部上網環境，讓員工能夠認真的工作。
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