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在企業中出現員工離職是很常見的，一個員工的離職可能會帶動周邊同時的離職情緒，所以及時發現員工的離職傾向，并及時進行溝通就顯得很有必要了，那么面對企業內那么多的員工，如何發現哪些員工有離職傾向呢？

員工剛開始有離職想法的時候是不容易被看到的，但是在行動上會有所改變，比如說會瀏覽一些求職網站等與工作無關的網頁行為，這些用域之盾都是能夠進行離職行為統計的，還包括員工所涉及到的敏感聊天次數等，讓管理者能夠了解到員工的具體離職的概率。

比如說管理者可以通過離職風險進行員工分析和部門分析，這樣就能夠統計到哪些部門員工離職傾向比較嚴重，而且還能夠通過離職風險趨勢查看到在哪段時間員工的離職率比較高，管理者可以從自身管理和員工等方面找原因，來防止以后企業中頻繁出現員工離職的現象。

通過部門分析管理者可以清楚看到每個部門員工離職風險情況，對所有部門進行異動人數總結，然后就可以查看到對應員工所訪問求職網站次數、高危動作次數和敏感聊天次數。而且通過離職風險趨勢能夠更好的統計到員工離職的時間段，有助于管理者更好的對員工進行管理。

使用員工分析能夠把員工的離職風險等級進行劃分，不僅可以統計到員工所訪問求職網站次數和敏感聊天次數，還能夠對聊天的事件經過進行記錄，包括其事件發生的時間等信息，讓管理者能夠對員工離職行為進行具體的分析，判斷員工是否有離職的打算。

隨著互聯網的快速發展，計算機辦公已經進入到各行各業中了。員工的日常工作離不開對計算機網絡的使用。員工每天在電腦上的工作效率決定了企業的發展。因此為了對員工的日常工作效率進行管控，有必要對員工的計算機操作行為進行分析和統計，以便及時有效地管理。

如果企業缺乏對員工電腦和辦公上網行為方面的管理，可能會嚴重影響員工的辦公效率。但對面對局域網內幾十或上百臺員工電腦，管理者在不借助工具的情況下是無法進行集中管理的，所以就需要使用工具來統計員工在電腦上的工作效率和上網行為，例如可以通過使用域之盾進行員工工作效率統計分析，能夠可以批量記錄企業內所有員工電腦操作行為，并對員工的上網操作使用行為進行統計分析。

管理者可以通過工作效率模塊統計所有員工電腦上網行為進行統計。通過進行工作效率的分析，就可以看到員工的日均辦公時間、部門日均辦公時間和工作效率趨勢列表、圖表統計和趨勢圖等形式了解和管理員工的辦公時長、活動時間和待機時間。

管理者還可以通過時間畫像檢查員工工作時間內的電腦使用情況，可以通過日歷查看員工某天的電腦上網行為，如員工在某個時間點所進行操作的標題、開始時間和持續時間等進行詳細記錄，也可以進行相應的屏幕快照審計，管理者還可以查看員工電腦桌面使用行為。

如果管理者想了解員工電腦上的網頁瀏覽行為和應用程序的使用情況，管理者可以通過網絡審計和本地審計開啟對應的網絡搜索審計、網站訪問審計和應用程序使用審計，讓管理者看到員工使用瀏覽器做了什么，以及使用應用程序做了什么。

對于員工隨意瀏覽與工作無關的網頁行為，使用或下載與工作無關的程序，可以通過網站訪問控制和應用程序控制設置相應的黑白名單進行禁用處理，這樣就能夠有效提高員工在辦公期間的工作效率了。

對于企業而言，人才的流失會給企業和管理者帶來很大的困擾，如果可以對員工的想法和行為能夠提前了解，采取相應的措施進行挽留和補救，就會避免一些不必要的損失，這就是離職風險分析系統對企業所帶來的效應。

企業管理者通過觀察力是無法直接了解到內部員工離職動向的，需要通過大數據分析哪些員工有離職傾向，這樣才能使企業留住人才，比如用域之盾軟件去進行員工離職傾向分析，管理者可以通過管理端對企業內所有員工電腦進行統計分析，對于員工在電腦上的工作效率等異動情況進行及時了解，防止員工給企業帶來一定的風險和損失。

管理者通過離職傾向風險分析可以看到哪些員工屬于高危情況和異動情況，在部門分析和離職風險趨勢中能夠直觀的通過圖表及走勢圖了解企業內所有員工的離職傾向，而且通過員工分析可以某個員工所訪問的求職網站次數和敏感聊天次數進行統計和記錄，在面板中可具體查看敏感聊天的類型、內容和事件發生時間，以便于管理者及時做出對應的判斷和處理。

管理者想要實時了解員工有沒有離職想法或動向，就可以通過文檔安全設置敏感關鍵詞報警提示，這樣員工只要在聊天窗口、程序窗口和網頁中出現求職、簡歷等關鍵詞信息，會立即向管理端進行敏感信息傳遞，而且管理者能夠自主設置敏感關鍵詞和需要審計的程序、和窗口即可，這樣管理者就可以實時了解到員工是否存在離職風險，從而讓企業避免人才流失和不必要的風險。