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企業的本質是追求利潤。為了獲得足夠的利潤，擁有一支高效的員工非常重要。對于現代大型企業而言，員工的工作難以管理和評估。根據調查，如果現代企業的員工不通過電腦監控軟件來控制其在線行為管理，則每個員工將花費至少30%的時間做其他事情。
 

那么如何為企業評估最可靠的電腦監控軟件呢?

傳統評估：缺陷明顯嗎?傳統的人力評估與監控存在明顯的缺陷。可以避免使用一些簡單的隱藏工具。如果您不仔細查看屏幕，就根本看不到它。這種人工評估方法是第一種容易引起員工不滿的方法，不利于公司的穩定統一。同時，它不能完全避免不努力工作并安靜地玩游戲的員工的行為。它在系統中存在許多漏洞。同樣，人工管理中也存在腐敗和世俗現象，這往往會加劇公司的不良傾向，并使許多機會主義者逃脫。因此，該方法是非常不希望的。
 

通過使用電腦監控軟件：工作效率的快速提高

據了解，許多正規的大型企業很少執行手動監控，并已開始應用電腦監控軟件。特別是在全球500強企業中，超過70%的企業使用了電腦監控軟件。其中，域之盾電腦監控軟件是最受歡迎的員工在線電腦監控軟件之一。

它最強大的功能分為兩個方面，一是了解員工的行為，二是限制員工的行為。換句話說，在電腦上網監控軟件裝到電腦上之后，可以準確，真實地記錄員工使用電腦的所有行為，以便隨時了解員工的工作效率。同時，企業還可以使用域之盾電腦監控軟件禁止員工訪問不相關的網站或在工作中打開不相關的軟件，這對于現代企業的管理和提高員工的工作效率具有重要意義。

它是市場上最小，最通用和最方便的。眾所周知，軟件消耗的內存越多，系統的負載就越大。域之盾電腦監控軟件自誕生以來，主要針對企業和機構。為了滿足這些企業的需求，域之盾電腦監控軟件不僅可以非常簡單地操作，而且可以成為禁止訪問特定網站和特殊軟件的關鍵。同時，它是市場上最小，最強大的電腦監控軟件，不會影響電腦的運行速度，也不會給CPU帶來負擔。

電腦監控軟件可以看到聊天內容嗎?使用電腦監控軟件來監控員工的行為，在不侵犯個人隱私的前提下，電腦監控軟件可以為企業帶來什么?
 

(1)保護知識產權，提高核心競爭力;

(2)追查泄漏源，避免法律和商業風險;

(3)提高公眾信任度;

(4)避免輿論和公共關系的風險;

(5)避免工作效率低下的問題;

(6)防范員工離職風險。

域之盾電腦監控軟件功能多種多樣，可以滿足不同管理人員的需求。
 

可以為企業提供實時屏幕，屏幕記錄，歷史屏幕，多屏幕監控，網站記錄審核，搜索內容記錄，程序操作限制，文件操作記錄，電腦切菜板控制，非法字符警告，U盤控制警報，鍵盤輸入控制，關鍵字屏幕截圖，監控聊天記錄，電腦文件控制，監控軟件管理，電腦聊天記錄，手機視圖等等。

強制性管控：強制性管控的全過程，維護員工的工作秩序;功能強大：域之盾電腦監控軟件可以監督聊天，上網，文件泄漏;適應性強：許多企事業單位應用，經久考驗;高穩定性：局域網管理和控制，遠程跨網段的管理和控制即可。

域之盾電腦監控軟件廣泛用于監控使用電腦的家庭電腦的整個過程(例如監控孩子的電腦狀態)。

1，記錄鍵盤輸入，如QQ聊天輸入文字。

2.定期為屏幕拍照，就像照相機為屏幕拍照一樣。

3.定期將錄制的內容發送到指定的郵箱。

由于電腦監控軟件的功能可以記錄鍵盤輸入的文本，因此可以看到您的聊天記錄。而且電腦監控軟件不僅可以查看聊天內容，還具有定期截圖和保存照片的功能。

如何實現對企業電腦的監控?顧名思義，電腦監控軟件是對電腦操作行為的監控。經過測試的域之盾具有很高的穩定性和強大的功能：它可以監控許多在線行為，例如聊天，上網，文件泄漏等。企業如何使用電腦監控軟件而又不侵犯員工的個人隱私?
 

1.購買域之盾電腦監控軟件后，客服將為您提供下載鏈接;

2.您需要將此鏈接復制并粘貼到電腦瀏覽器的地址欄中，然后按Enter鍵下載。

3.下載完成后，獲取安裝包，然后單擊鼠標右鍵將其解壓縮到當前文件夾;

4.解壓查看管理端和受控端;本文的主題是“如何實現對企業電腦的監控”?這個問題，希望對您有所幫助。

5.管理端安裝在管理者的電腦上，受控端安裝在員工的電腦上。您可以雙擊安裝而不進行任何設置。 (安裝中存在安全軟件提示，以允許所有操作。)
 

6.安裝完管理端后，電腦桌面上會出現一個圖標，即域之盾圖標。

7.雙擊管理端圖標以登錄到我們軟件的管理端。管理方的首次登錄不需要密碼。登錄后，在操作中設置密碼，然后使用密碼登錄。
 

該帳戶是軟件幫助中授權信息中的ID。每個軟件程序都是唯一的，并且ID也是唯一的(因為該程序是唯一的，因此在首次設置密碼后登錄時默認帳戶是admin，因此您也可以使用該帳戶登錄)

8.安裝受控端后，管理端左側的用戶列表下方將出現一個藍頭。單擊藍色的頭部，然后單擊右側的相應功能按鈕，以實現公司局域網監控功能。

電腦監控是公司網絡環境的安全措施之一。此外，管理人員還可以通過以下幾點改進對員工的管理。

1.培養90年代后員工的歸屬感。優秀的經理人管理對組織承諾具有強烈歸屬感的員工。
2.90年代后雇員對認真工作的態度不能僅通過勞動合同來保證。重要的是企業與員工之間的“靈魂契約”。管理人員應該讓90后的員工全心投入工作，而不是每天機械地完成指定的任務。

在組織行為理論中，與工作有關的五種態度是工作滿意度，工作參與，組織承諾，組織支持和員工敬業度。管理人員應注意促進這五種態度，以便有效地管理90后員工并激發工作熱情。

3.管理人員信任90年代后的員工。他們渴望得到組織的認可。管理90后員工的秘密只有兩個詞：“信任”，它可以使員工感受到企業的信任并得到組織的認可。管理人員需要根據不同的人格特征和工作能力，公平合理地科學地分配工作給員工，充分發揮他們的特殊技能和工作態度。工作的熱情使員工感到需要和對自己負責的工作負責。這個問題介紹了，希望對您有所幫助。

4.充分調動90年代后員工的積極思維特征，讓他們充分參與組織建設，樹立對組織文化的認同感，增強責任心。不應僅僅因為他們認為90年代后的員工還年輕就可以加入組織建設。 90年代后員工的新想法將不斷為組織注入新鮮血液。

如何實現對企業電腦的監控?就這樣。有關更多功能，請咨詢域之盾網站的客戶服務人員或添加客戶服務微信號以獲得免費試用。