作為老板是不是很痛苦，明明自己花了錢，給了工資，但是總有一些員工飛單私聊，你卻沒有任何辦法。

員工飛單私聊常指的是企業員工利用職務之便，私自將本應屬于公司的業務、訂單或客戶資源轉移至外部（通常是自己的或其他公司），以獲取個人利益的行為。

要禁止這種行為，一般需要相應的管理軟件：

這些軟件通常具備以下功能：（以域智盾系統為例闡述）

實時聊天監控：

自動篩選關鍵詞：設定與飛單相關的敏感詞匯列表，一旦在員工聊天記錄中出現，系統即刻預警。

實時聊天記錄查看：管理員可以實時查看員工與客戶的聊天內容，包括文字、語音、圖片、文件等。

聊天記錄歸檔：

全量備份：自動保存所有聊天記錄，便于后期審計或追溯問題。

分類檢索：按照時間、員工、客戶、關鍵詞等維度快速查找相關聊天記錄。

權限管理：

角色劃分：設置不同級別的管理員權限，如普通管理員只能查看部分員工記錄，高級管理員可查看全部。

權限審批：特定操作（如導出聊天記錄）需經過上級審批，確保信息安全。

風險預警：

異常行為識別：通過算法分析聊天內容、頻率、時間等特征，識別可能的飛單跡象，如頻繁與非公司客戶私聊、發送報價或交易信息等。

觸發報警機制：一旦檢測到高風險行為，立即通知管理員，并可設置自動阻止或暫停相關聊天。

下面來探討一下，員工飛單需要什么證據

一 、實物證據

客戶反饋或舉報：客戶直接提供的關于員工私下接洽業務的證明材料。

獲取較難

二、員工自述或供認

承認書或情況說明：員工本人親筆書寫或簽字確認的關于飛單行為的陳述

獲取較難

三、監控錄像

辦公場所視頻監控：記錄員工與非公司客戶私下接觸的畫面

獲取較易

四、屏幕錄制

經員工知情同意或符合公司政策的屏幕監控軟件記錄的員工工作電腦操作畫面，比如使用安企神、域智盾、中科安企等一些列的電腦監控軟件。

獲取較易

需要注意的是，收集證據的過程中必須遵守法律法規，不得侵犯員工的合法權益，如隱私權。此外，證據應具備合法性、關聯性、客觀性，能夠在法庭上作為有效證據使用。

在某些情況下，可能還需要借助專業律師或第三方調查機構來協助取證，以確保證據的有效性和合規性。