人才是企業發展的重要資源，員工離職問題也是企業中一直都存在的，每個員工在崗位都有其一定的意義，如果在辦公過程中出現員工離職的情況，對企業所帶來的影響是很大的，所以對員工的日常行為進行離職傾向分析就很有必要了。
對企業員工進行離職分析，可以有效掌握企業員工流失的風險，所以如何判斷出員工有離職傾向就顯得比較重要了，有不少企業為了減少企業中人才流失情況會選擇使用域之盾進行離職傾向審計，就是能夠對員工的上網等行為進行具體的分析，篩選出員工在上網行為中敏感聊天記錄和訪問求職網站的記錄，然后交由管理者進行查看。
離職分析能夠對企業內網所有員工進行電腦操作審計，然后根據部門分析統計出每個部門的離職風險人數，還能夠查看近一段時間內員工的離職率，管理者可以通過多角度去查看員工離職的原因，通過感知員工的離職頻率和心理變化，在對員工進行相應的開導。
通過員工分析，管理者可以在列表查看到所有離職傾向員工及對應的風險等級，并且查看每個員工對應的離職風險會顯示出其訪問求職網站次數、高危動作次數和敏感聊天次數，并且還能夠詳細記錄到事件類型、事件內容和發生時間等，讓管理者能夠了解最近一段時間的員工離職心理活動，有助于管理者更好的判斷員工離職傾向。
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