離職是職場中經常出現的事情，站在企業運營角度看待員工離職問題，所以如何提前發現員工的離職傾向就顯得很重要了，這也就是為什么會有越來越多的企業會選擇通過離職傾向分析系統去對員工電腦操作行為進行審計的原因了。
正如前段時間出現的員工辦公期間向其他公司提交簡歷后被辭退的事件一樣，離職傾向分析系統能夠對員工在電腦上所進行的離職行為進行統計分析，比如域之盾就能夠做到對員工在職期間電腦所訪問求職網站、敏感聊天等行為進行統計管理，讓管理者能夠了解到員工在近一段時間內的離職傾向。
比如通過部門分析管理者能夠進行對每個部門的風險員工分析和離職風險趨勢分析，而且點擊某個部門可以看到部門下每個員工的訪問求職網站次數、高危動作次數和敏感聊天次數，通過離職風險趨勢可以看到員工離職的高峰期，讓管理者能夠對員工離職行為進行及時了解并進行管控。
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