員工離職管理是企業管理的關鍵性工作，對于企業來說，不規范的員工離職不僅會引發勞動爭議，甚至還會影響到企業的發展效益，所以企業就要通過員工離職傾向分析系統去了解員工離職的主要因素和離職管理工作所存在的問題。
在如今的社會發展中，隨著人們的就業觀念多樣化的原因，使得在企業中出現員工離職變得較為普遍，不同崗位的員工離職和不同情況的離職都會給企業管理帶來一定的影響，為了能夠提前洞察到員工離職行為，可以通過域之盾對員工在電腦的操作行為進行分析，幫助企業了解員工的離職意向和所存在的問題等。
采用員工離職分析能夠讓管理者快速了解到員工在近一段時間內的離職傾向，可分部門進行離職傾向統計，管理者可以了解到哪些部門或哪些時間段員工的離職率高，然后在針對員工、部門管理和企業管理等角度進行分析，對其進行上網行為管理，從而降低員工的離職風險。
通過員工離職分析能夠看到每個員工的離職風險等級，而且還能夠詳細記錄員工所訪問求職網站次數、事件類型、事件內容和發生具體時間等，讓管理者基本掌握員工的離職動向，通過查看員工的離職事件對員工進行分析和開導，以此來降低員工離職率，使員工能夠留下來和企業共同發展進步。
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