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企業想要保護企業的數據安全，從內部員工管控遠遠是不夠的，對電腦上的文件進行加密保護才是最根本的保障措施。那么，面對市場上那么多的電腦加密軟件怎么選?電腦文件加密免費軟件哪個好?
 

選擇哪一款電腦文件加密軟件取決于你的需求。而哪一款好則看你的衡量標準。如果只是需要簡單的對電腦的文件做加密處理，來屏蔽一些技術小白對文件的窺視和盜取，那么很多軟件可以做到。Windows系統自帶有加密功能，壓縮包軟件也能提供這樣的功能，這些都是免費的。如果對加密的強度有更高要求，那么網絡上那些免費的文件夾加密軟件可以滿足要求。如果你的文件只是需要保存在單獨的一臺電腦上，而不需要經常的與其他人或設備進行分享交流，那么一般情況下這些軟件就夠了。顯然，單機版的軟件滿足不了“互聯網”的需要。如今，不聯網的電腦基本“無用武之地”。另外，密鑰保存在本地也容易被破解。電腦文件加密軟件需要有新的變革。
 

于是，專業數據安全廠商推出了新型的電腦文件加密軟件，比如域之盾電腦加密軟件很受市場歡迎。相對于此前的電腦文件加密軟件，文檔安全管理系統DSM的加密方式是透明加密。用戶登錄客戶端之后，系統即自動的開啟加密保護。電腦文件加密軟件在后臺靜靜的運行，不干擾用戶辦公。而用戶也不需要額外操作，文件即會被加密。用戶幾乎感覺不到系統的存在，但文件始終被加密保護。這就像安裝了一個透明的巨大的保護殼。在保護殼里，用戶像往常一樣操作，文件被自動加密且在內部可以自由的流通。這樣的電腦文件加密軟件，你不想試試?

在企事業單位里面，日常工作修改后的文件一般都是存儲在員工個人的電腦上，這些文件很多是企業的無形資產、商業機密，一旦泄露出去將會給企業帶來較大的損失。所以有很多的企事業單位都是通過一些專門的電腦加密軟件來保護電腦文件的安全，防止電腦文件泄露。
 

根據相關的統計發現，企業數據泄密事件，85%以上來自內部人員有意或無意造成的，而這些泄密事件中，30%存在商業犯罪的動機，但是有高達70%的泄密行為都是員工無意識的情況下不小心發生的，歸根到底是“企業不設防”。如何有效保護電腦文件，保護單位無形資產和商業機密的實現，一方面需要借助于員工簽署的合同加以約束;另一方面，也需要借助于專業的數據防泄密軟件針對電腦的文件加密、文檔加密等核心數據從技術層面加以制約，這樣才能更有效地防止泄密事件發生，從而為企業的穩健經營保駕護航。

域之盾有著強大系統做支持，能對企業的內部數據進行海量分析，依據“事前主動防御、事中全程控制、事后有據可查”的設計理念，從源頭保護企業的信息安全，為企業提供一體化的數據防泄密解決方案。
 

事前主動防御：文件在創建、編輯、保存時自動加密備份，能保證存放在硬盤上的文件是密文，防止主動泄密或者被惡意修改或者刪除。

事中全程控制：對信息泄密的各種途徑都做了有效控制，比如：剪切板加密、禁止文件外發、禁止打印、禁止截屏等。

事后有據可查：能詳細記錄文件的各種操作行為，包括新建、編輯、打開、復制、刪除、重命名等，支持網絡共享操作以及對可移動磁盤的操作。記錄用戶的計算機操作行為，給事后追查提供依據。

當前，在企事業單位局域網中，由于員工日常工作大都是通過電腦進行，而且在日常的工作中積累了很多的重要文件，如客戶資料、技術文檔、產品重要信息參數等資料，這些資料是公司的根本，如果這些資料被流出或被竊取掉，將會對公司的穩健經營造成重大的損失，因此加強對企業重要文檔的保護就變得格外重要了，這時候就需要電腦加密軟件來對企業電腦進行管控了。
 

所以靠單一的規則限制是不夠的;我們需要一種多合一的解決方案來限制和監控員工的行為，從而避免發生此類事情。域之盾電腦加密軟件在這里證明了它的實用性，有效地促進了無形的監控。

在過去的幾年中，對員工的監控引起了轟動，企業管理者為保護數據安全而不斷地對其進行監控。我們需要提出一些問題，例如如何保護員工的隱私?企業管理者如何保存機密數據，以免被他人轉移?這種行為合法嗎?

讓我們分析在工作場所實施電腦加密軟件的重要性，并且在工作場所使用該軟件是合法的并且可以使用。

1.網絡郵件監控：

員工經常使用電子郵件來傳輸公司信息，但是在傳輸重要數據時，難免有人將數據泄露到競爭對手手中，這可能被證明是有泄露企業數據嫌疑的。域之盾監控軟件可以監控整個郵件的發送和接收過程和數據復制到本地磁盤。

2.即時通訊工具：

聊天用于交談和發送機密數據，因為傳輸過程很容易并且可以進行大文件傳輸。與網絡郵件傳輸類似，即時消息傳遞還會促進數據泄漏和員工破壞。域之盾監控軟件可以及時監控員工的聊天情況。您甚至不必整天專注于屏幕，只需設置幾個關鍵詞，一旦員工觸發了敏感操作，警報就會響起，并且還會進行屏幕截圖，并且每當捕獲到關鍵詞時，即時通知就會立即發送到管理者的電腦上。

3.員工的隱私：

盡管最近出現了這些高科技監控系統，但員工監控對于商業世界而言并不陌生。近年來發生的變化是監管方法和可用信息收集能力的范圍。電子監控雖然起源較新，但從本質上講沒有比傳統監控更具侵入性。對于某些員工而言，它實際上可能比直接的個人監督更具侵入性。
 

監控員工經常與員工的隱私沖突。監控通常不僅收集與工作相關的活動，而且收集與工作信息無關的員工個人信息。在工作場所進行監控可能會使企業管理者和雇員產生分歧，因為雙方都在努力保護個人利益。員工希望維護個人隱私，而企業管理者希望確保不濫用公司資源。在任何情況下，公司都可以通過避免對員工的活動進行不加區別的監控來維護道德監控政策。