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企業對員工電腦聊天記錄監控等行為合理嗎

現在每一個企業都都有一套先進的監控系統,以聊天監控為例來講。通過監控管理者可以清楚地看到公司里所有人使用電腦的工作情況。另一種就是網絡監控,比如一些稍大型的企業都會配備屬于自己的一臺服務器,然后還會有專人來進行管理。管理員可以通過對員工的監控來調出員工瀏覽過什么樣的網站以及具體的瀏覽時間等信息。查看員工的聊天紀錄,則是通過一種專門的軟件,只要對方和監控的電腦屬于同一個服務器或者是同一個局域網,那么就能夠對對方的聊天紀錄一目了然。我們可以通過管理員的電腦發現,在管理員的電腦屏幕上有著一排排的電腦,通過這些就能夠能清楚地知道員工們在做什么,有時候通過畫面就能知道員工在做什么。“一般的公司對于員工瀏覽的網站和電子郵件的發送地是很少查的。安裝電腦聊天記錄監控軟件的目的就是怕怕泄漏商業機密。

企業對員工電腦聊天記錄等行為進行監控合理嗎
 

員工在上班期間的聊天行為是以工作為主還是以私人話題為主?有時候甚至快下班了跟員工商量吃個飯什么之類的,這些都會被監控然后記錄的,很多員工認為沒有這么做的必要性,但是對于企業來講,監控員工的聊天記錄就是對企業利益的最大保護了,企業拿出一定的資金和時間來對員工的聊天記錄進行監控并不是為了要打探員工的隱私,而是有些特殊的企業在運作的過程中必須要這樣做的。”

一般情況下企業認為對自己辦公電腦進行電腦聊天記錄監控,是行使企業管理權的正式手段。如果在企業明確規定下員工在工作時間不能用某某聊天工具聊私事,除此之外還告訴告訴員工公司安裝了監控設施,在這樣的情況下,公司可以通過技術手段來監控員工的電腦使用情況,其中也包括查看員工的網聊記錄。

對員工電腦聊天記錄等行為進行監控合理嗎
 

是不是侵權我們不能一概而論,既然私人信件和私人電話是受法律保護的,那么從根本上講員工的聊天記錄也應該受到保護。對于公司的說法,這些操作都是沒有問題的,有些公司確實規定了員工不能在工作時間聊天,員工如果違反了公司的規定可以按照規定來處罰員工,比如批評、罰金甚至解除勞動關系,但不能以私自監控聊天記錄作為懲罰手段。

2020-11-25 18:02:15 電腦聊天記錄監控
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