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很多老板特別苦惱，員工總是在上班期間打游戲，還屢禁不止。老板來了就不玩游戲，老板只要不在辦公室就死命玩！

這個時候就要問了：員工打游戲可以作為辭退的依據么？

可以的！

工在上班時間打游戲是否可以作為辭退的依據，但也取決于公司的規章制度以及員工打游戲的嚴重程度。

具體情況分析：

如果員工在上班時間打游戲屬于嚴重失職，給公司造成了重大損失，或者嚴重違反了公司的規章制度，那么公司可以依法開除員工。但這里需要注意的是，員工的過錯行為必須達到嚴重程度，對于一般過錯，公司不能隨意開除員工。

要確定員工打游戲是否違反了公司的規章制度，公司需要有明確的證據，比如員工在上班時間使用工作電腦打游戲的記錄，并且這些記錄需要與公司規章制度中的相關規定相吻合。

如果公司沒有明確的規章制度，或者規章制度中沒有對上班時間打游戲的行為進行規定，那么僅憑員工打游戲這一點，是不能直接作為辭退的依據的。

如果舉證員工上班玩游戲

1、監控記錄

如果公司有安裝監控設備，你可以從監控錄像中提取員工在上班時間玩游戲的證據。這要求監控設備能夠清晰地記錄員工的行為，并且錄像的保存和獲取方式合法合規。

2、電腦使用記錄

如果員工的電腦使用受到公司的管理，你可以通過電腦使用記錄來查看員工是否在上班時間打開了游戲程序。這通常需要通過公司內部的IT系統或軟件（比如域之盾）來實現。

3、同事證言

其他員工的證言也可以作為證據之一。如果有同事觀察到該員工在上班時間玩游戲，并愿意提供證言，這將對你的主張提供支持。

4、聊天記錄

如果員工在與其他人聊天時提到了上班玩游戲的情況，這些聊天記錄也可以作為證據。但請注意，獲取和使用聊天記錄必須符合相關法律法規，特別是關于個人隱私的部分。

后續溝通

在收集到這些證據后，你需要確保這些證據的真實性和完整性。任何篡改或偽造證據的行為都是違法的，并可能導致嚴重后果。

接下來，你可以與涉事員工進行面對面的溝通，向其展示你收集到的證據，并解釋公司的規章制度和期望。

如果員工承認錯誤并愿意改正，那么你可以給予其改正的機會。但如果員工不承認或繼續違反規定，你可以根據公司的規章制度采取相應的行動，如警告、罰款或解除合同等。

需要注意的是，整個過程中都應遵循法律法規，尊重員工的權益和隱私。在采取任何行動之前，建議咨詢專業的法律顧問或HR人員，以確保你的做法合法合規。