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涉密人員離崗離職管理方案是確保國家秘密安全的重要措施之一。下面將介紹一些常用的涉密人員離崗離職管理方案：

一、離崗離職審批

涉密人員離崗離職前，應當經過審批程序。相關部門應當對涉密人員的離崗離職情況進行嚴格審核，確保符合相關規定。在審批過程中，涉密人員還需要提供個人涉密等級和相關證明材料，以便更好地進行審核。

二、涉密事項清理

涉密人員離崗離職前，必須對個人所涉及的涉密事項進行全面清理。這包括對計算機、文件、網絡賬號等與涉密信息相關的物品進行交接或銷毀，確保不會將涉密信息泄露給無關人員。同時，涉密人員還需要主動上交或封存所持有的涉密載體，以免造成泄密事件。

三、保密承諾書簽訂

在涉密人員離崗離職前，相關部門應當與其簽訂保密承諾書。保密承諾書應當明確涉密人員所承擔的保密義務和法律責任，提醒其嚴格遵守保密規定，不得泄露涉密信息。通過簽訂保密承諾書，可以進一步增強涉密人員的保密意識，確保不會發生泄密事件。

四、離崗離職培訓

針對涉密人員離崗離職的情況，相關部門應當組織離崗離職培訓。培訓內容應當包括國家保密法律法規、涉密人員管理規定、泄密事件處罰等方面的知識。通過培訓，可以讓涉密人員更加全面地了解保密規定和管理要求，提高其保密意識和防范能力。

五、使用域之盾軟件

涉密人員離崗離職后，相關領導者可以即刻鎖定他的電腦，對方就無法再利用電腦進行任何操作了！

綜上所述，涉密人員離崗離職管理方案是保障國家秘密安全的重要措施之一。通過審批程序、涉密事項清理、保密承諾書簽訂、離崗離職培訓以及定期回訪和檢查等措施的綜合運用可以更好地管理涉密人員的離崗離職情況確保國家秘密的安全。