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A公司起訴至法院，并要求張某及其控制的B公司立即停止經營同類業務，賠償A公司損失200多萬元。

張某否認其上述行為，并且，張某認為A公司與其并未簽署競業禁止協議，A公司無權要求其停止經營同類業務。

法院認為，張某為A公司經理，負責公司客戶往來業務，

利用職務便利將A公司部分客戶及業務攬入其另行成立的B公司，

其行為嚴重違反了公司高級管理人員對公司應盡的勤勉、忠誠義務，B公司與張某應視為共同侵權人，

因此，張某及B公司應共同向A公司返還相應所得160萬余元。

對于A公司要求B公司停止經營同類業務，由于張某已從A公司離職，A公司無權要求B公司停止經營同類業務。

員工進行私單可能會對企業的利益產生嚴重影響。這種行為可能導致企業資源的浪費，甚至可能涉及到企業商業機密的泄露，從而給企業帶來經濟損失。

此外，如果員工的私單行為被客戶或合作伙伴知曉，可能會影響企業的聲譽和形象，導致客戶流失和合作伙伴的不信任。

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通過建立嚴格的規章制度、加強員工教育和培訓、強化內部審計和監控措施、

建立激勵機制和晉升通道以及加強法律風險防范等措施

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