隨著近幾年員工通過各種網絡形式泄漏數據事件的增多,使得企業對員工日常上網行為合規化管理尤為重要,對于一些大企業來說還面臨著文檔勒索安全問題及員工上班期間摸魚等問題的困擾,所以對于企業來說進行上網合規管理就很有必要了。
企業進行合規上網管理不僅可以解決數據泄漏、文檔勒索等數據安全問題,還可以規范員工上網行為、提高員工辦公效率,有不少企業在員工合規上網方面使用域之盾進行管理,避免了大部分企業所遇到的員工管理問題,在員工管理方面能夠做到一鍵部署、批量管理的優勢,而且在企業管理方面,可以根據不同部門設置不同管理策略,用簡單的方式去高效管理員工,可以從以下幾個方面進行審計和管理。
1.上網行為審計
可以通過網絡審計在員工電腦開啟使用的聊天工具內容審計、瀏覽網頁審計、訪問網站審計、郵件外發審計等,對員工在電腦的所有上網行為進行審計查看,讓管理者了解到員工的日常上網行為;
2.聊天行為審計
通過對員工電腦開啟聊天行為審計,能夠讓管理者了解到員工使用聊天記錄做了哪些事,可看到聊天雙方的對話和時間,讓管理者了解員工通過聊天工具有沒有做一些不利于企業發展的事情;
3.網頁訪問控制
管理者根據網站訪問控制能夠設置僅允許員工在電腦訪問哪些網址,或禁止員工在電腦訪問哪些網址,只需要把網址添加到對應的網站訪問黑白名單即可,以此嚴禁員工訪問與工作無關的網頁及危險網址;
4.程序使用控制
可以對員工電腦隨意下載使用應用行為進行管理,能夠在應用程序管控中禁止員工安裝新程序,然后通過軟件黑白名單去設置禁止以下程序使用或僅允許以下程序使用去規范員工使用應用程序行為;
5.終端防火墻管理
在終端防火墻中,可以通過開啟IP端口防火墻去添加某個IP地址或IP段進行禁用或例外放行設置,而且在網絡防火墻中可以設置僅允許訪問內網或禁止所有網絡訪問等。
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