隨著信息化技術的不斷發展,計算機網絡已成為我們在生活和工作中主要所使用的工具,尤其是對于企業來說,日常辦公都是依賴于電腦進行的,面對企業內部眾多員工使用電腦進行辦公的情況,管理者使用傳統管理模式是無法了解員工在電腦上做了哪些事情的。
為了能夠了解到員工在電腦的上網行為,或審計員工有沒有做一些對企業帶來不好影響的事情,管理者就需要用到行為感知系統去智能化統計分析員工的電腦操作行為了,比如域之盾就可以對企業內所有員工電腦使用情況進行統計分析,或者按照各個部門進行管理,管理者在同時管理上百臺電腦時也不會出現卡頓或掉線等影響,為企業提供了很好的系統穩定性。
通過大數據化分析員工電腦操作行為,管理者可以查看到對應員工的工作效率和時間畫像,能夠通過工作效率分析查看每個員工的日均辦公時長,并且還能夠看到員工在電腦上使用聊天應用、日常辦公、辦公系統、門戶網站和其它使用情況的占比,讓管理者快速了解到有哪些員工工作效率不高,從而進行管理。
還可以對員工的離職風險對員工有無離職風險進行統計分析,減少企業內部員工人才流失問題,通過離職風險分析管理者可以查看到有哪些員工數據異動或高危情況,并且能夠對每個員工進行風險等級劃分,然后統計對應員工訪問求職網站次數、高危動作次數和敏感聊天次數,管理者可以看到員工對應的風險類型、發生時間和內容詳情,從而幫助管理者及時了解員工動向,并作出對應處理。
還能夠對員工在電腦所瀏覽網頁行為、訪問網站行為、應用程序使用和聊天等行為進行審計記錄,管理者可以查看員工對應的上網行為進行操作限制,比如可根據網站訪問控制僅允許或禁止員工訪問哪些與工作無關的網頁行為,和通過應用程序管控黑白名單名單設置僅允許員工在電腦使用哪些程序,或禁止使用哪些程序的行為等。
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