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公司上網行為管理，就用域之盾軟件

相信很多企業都有這種情況，明明十分鐘就能完成的工作，員工硬是花了一個小時，不是員工能力不行，而是他用了五十分鐘的時間拿來“摸魚”。那么員工上班摸魚到底應該怎么管理呢？

一、建立考核機制

人們常說，沒有考核就沒有真正的管理，失去考核的管理，只是一個空殼。但是，考核不能流于形式，這樣員工就會覺得考核有什么用，不就是拿來扣我幾百塊錢的嗎。考核不是到月底對員工做一個表格式的打分，只有對過程進行管控和評估，才有可能獲得滿意的結果。

二、建立激勵機制

松散的工作氛圍，本質上是缺乏目標的激勵機制，因為員工的動力來自于對未來的展望，你需要讓大家建立自己的目標與夢想。可以建立一套晉升機制，針對每個崗位，給出一個相應的晉升通道。

三、建立有效的溝通機制

管理者應該與員工建立有效的溝通機制，了解員工的需求和問題，及時解決員工遇到的困難和問題。在團隊中，應該建立良好的溝通氛圍和文化，鼓勵員工互相幫助和支持。

四、提供合理的工作環境和待遇

企業應該提供良好的工作環境和待遇，包括舒適的辦公環境、充足的休息時間、合理的薪酬待遇等，以提高員工的工作積極性和滿意度。

五、設立獎懲機制

企業可以設立獎懲機制，對表現優秀的員工進行獎勵，對表現不佳的員工進行懲罰，以激勵員工的工作積極性和責任心。

六、電腦監控軟件

可以利用市面上口碑還不錯的域之盾軟件、安企神軟件、網管家軟件、中科安企軟件、助企安軟件等等，對員工在電腦上的操作進行管控，比如禁用U盤、禁止打開某些網頁、外發文件審核、員工效率分析、員工離職行為分析等等。

總之，通過以上措施，您可以有效地解決員工上班摸魚的問題，提高員工的工作效率和整個團隊的工作氛圍。