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公司上網行為管理，就用域之盾軟件

員工行為控制是一個經常被忽視的內部威脅來源。

根據Biscom的一項研究，超過四分之一的員工在離職時竊取數據。

無論他們是疏忽還是惡意地這樣做，這種情況只會對組織產生負面影響，

包括失去競爭優勢，對不符合網絡安全要求的處罰等等。

員工行為控制-數據被盜的風險

由于數字技術和遠程辦公，換工作比以往任何時候都容易。

根據美國勞工統計局(Bureau of Labor Statistics)的數據，2021年至2023年期間，勞動力流動率仍然很高。

在這種環境下，重要的是要保持警惕，以保護組織免受員工離職時數據被盜的風險。

在員工流失和數據被盜的情況下，組織可能面臨的主要負面結果包括:

對違規行為的罰款和處罰。敏感的財務數據、醫療數據和個人記錄受到各種網絡安全法規和標準的保護。

如果員工成功竊取了這些數據，他們的雇主可能會面臨外部審計和巨額罰款。

秘密已經泄露了。當客戶與組織簽訂保密協議(NDA)時，他們希望交易的細節是私密的。

但是，離職員工可能會將保密協議的細節透露給新雇主，從而失去客戶的信任。

失去競爭優勢。知識產權(IP)是導致員工流失最常見的數據類型之一。

離職的員工可以把設計、軟件代碼和文檔帶到下一個工作場所。這樣，你的競爭對手就可以發現并利用你的商業秘密。

知識產權盜竊的另一種可能情況是擾亂你的工作。如果員工在離開之前竊取并刪除了項目信息，就會發生這種情況。

客戶的損失。對于許多客戶來說，有關數據和機密泄露的新聞是危險信號。

即使他們沒有受到數據泄露的影響，客戶也可能對您的組織失去信任，并開始尋找其他合作伙伴。

員工行為控制——數據盜竊的危險信號

調查任何可疑活動以防止數據被盜是很重要的。有幾個危險信號可能表明你的員工正在試圖竊取數據:

插入未知的USB設備。將數據復制到USB閃存驅動器或個人智能手機是一種常規行為，

可能不會引起網絡安全人員的注意，特別是如果組織實施了自帶設備(BYOD)政策。

然而，USB設備可能是竊取數據或攻擊組織的工具，因此必須仔細控制它們的使用。

無端訪問敏感文件。隨著員工離離職日期越來越近，他們可能會開始偏離平時的行為。

例如，他們可能會開始訪問以前從未或很少處理的文件，或者他們委托給其他員工的文件。

這種行為的原因可能是想要竊取這些文件。

使用公有云存儲服務。將公司數據上傳到Dropbox或Google Drive等個人云存儲服務是竊取數據的一種簡單方法。

但是，即使員工不打算竊取信息，將信息保存到公共云也是一種危險的網絡安全做法。

向私人賬戶發送帶有附件的電子郵件。將工作數據發送到個人郵件通常是一種糟糕的網絡安全做法。

然而，有些員工這樣做是為了能夠在家做額外的工作。

但離職員工通常不需要這樣做，所以他們把敏感數據發送到非公司賬戶是值得懷疑的。

刪除文件和備份。在您的組織工作了很長時間的員工知道您將關鍵數據和備份存儲在哪里。

對于被解雇的員工來說，刪除這些數據或搞亂內部服務器和配置似乎是一個簡單而有效的報復或掩蓋他們的蹤跡的選擇。

員工行為控制——如何處理

為了防止員工泄露重要信息，企業和事業單位必須采取一定的安全措施，防止惡意事件的發生。

域之盾軟件終端安全管理系統從源頭上保護數據安全，防止企業計算機信息被破壞、丟失和泄露。

通過對電子文檔的實時動態保護，對運行全過程的跟蹤，對運行行為的統一審核功能

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