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      其實對于一個好的公司來說，它的員工一定都是充滿干勁的，會讓自己變得更加的有態度，很多事情，總是會讓自己變得有一些不自然，就拿公司安裝上網行為管理軟件來說，很多人會覺得公司很變態，做這樣的事情，完全就是不信任員工的一些表現。
        相對于有些公司安裝這個軟件的一些說法，在這樣的時候，我們也可以反過頭來思考這樣的一個事情的，因為我們需要讓自己在面對這樣的一種工具的話，就得讓自己更加勇敢的去表現自己，因為我們好的工作態度，已經會讓我們變得更加的有水準了。很多事情，都是可以通過自己的改變，變得更加的精彩的，我們在一些生活中，會有一些事情是需要讓我們有一個轉變的過程的。不要讓自己的一些小細節沒有做好的話，就會讓老板覺得你這個人不靠譜，這樣的話，就會讓人覺得很沒有一點檔次。我們的工作沒有目標的話，也就會讓我們喪失斗志。
        長久保持一致消極的態度的話，就會讓我們的生活變得更加的糟糕，其實原本公司安裝上網行為管理軟件，是為了給大家一個表現的機會，讓我們的生活變得更加的有味道。會讓自己覺得在工作的時候，會有一個進步的空間，大家在不同的起點做事，也就會讓我們變得更加優秀，這個不管是對于個人還是企業來說，都是具有非常重大的意義的，我們要為自己在工作中多做一些有利于我們成長的事情的。不要錯過任何的細節上的事情，這樣才能讓我們的事情更加的有意義。
        一個軟件對于我們的工作是沒有任何的影響的，因為這個只能說，我們要用一個什么樣的態度來面對。上網行為管理軟件的優點有很多，我們可以慢慢的去發掘，很多人的生活都是可以有一個提升的，我們要學會有自己的工作有要求，不要太放縱自己的行為，這樣對于我們在上班這件事上，是沒有什么好的影響的。
 

 

作為一家公司，禁止員工在上班期間兼職是非常必要的。因為員工在上班期間兼職，不僅會影響到公司的正常運營，還會影響到員工的工作效率和工作質量，同時也會對公司的聲譽和形象造成負面影響。

為了禁止員工在上班期間兼職，公司可以采取以下措施：

第一種：

強制性的措施

可以在每個員工的電腦上，安裝電腦監控軟件，比如域之盾軟件、安企神軟件、網管家軟件等等，這些軟件都可以記錄員工的電腦操作，比如打開了哪些網頁、用了哪些程序、新建刪除了哪些文件、CAD制圖、ps制圖等等都可以進行加密。

這種方法可以有效監控員工在上班期間的行為，規避員工利用上班時間去兼職。企業主不妨參考一下。

第二種：

軟性措施

1、公司可以在員工入職時明確告知員工公司的規定，明確禁止員工在上班期間兼職，并告知員工如果發現其在上班期間兼職，將會受到相應的處罰。

2、公司可以定期對員工進行檢查，發現員工在上班期間兼職的情況，及時進行處理，對于違反公司規定的員工進行相應的處罰，以起到警示作用。

3、公司可以通過提高員工的薪資待遇和福利，提高員工的工作滿意度和忠誠度，從而減少員工在上班期間兼職的可能性。

總之，禁止員工在上班期間兼職是非常必要的，公司應該采取相應的措施來加強管理，確保公司的正常運營和員工的工作效率和工作質量。

員工在工作期間聊天、打游戲、看視頻或瀏覽網頁等行為不僅降低了員工的日常工作效率，還會影響企業的網絡環境;所有在企業中，管理者一般都要對局域網內員工的上網行為進行管理，那么該如何監控管理局域網內的員工上網行為呢?
 

上班過程中，企業管理者都希望員工能夠最大程度的為企業創造價值，所以就想要對員工的電腦進行管理，清楚了解員工上班期間的上網行為，比如說通過用域之盾對電腦的上網行為進行管理，把它裝在員工電腦上之后，就能夠通過網絡審計對員工日常瀏覽的網頁、聊天行為、應用程序的使用及上傳下載數據做統計。
 

也可以通過表格的形式查看員工的上網行為記錄，而且還能夠禁止員工在電腦使用哪些應用程序或者瀏覽哪些類型的網頁，能夠在查看員工上網行為的時候進行很好的管理，有助于提高員工的辦公效率。